事业单位转企在编人员怎么办

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最近马上到年底了,2020年事业单位的改革也逐渐接近尾声。不少人都在讨论,事业编马上就要被改革成企业单位了,考了事业编也没有用。

而且我之前还在一个事业单位的招聘公告上,看到过一句话,大意就是考上这个事业编也可以,但是如果这家事业单位将要面临改革,考上的人要服从改革安排。

说不定,就被安排到哪里去了。

那到底,改革后的事业单位,成为企业了,事业编员工怎么办呢?要取消他们的编制吗?

就目前来说,对于自收自支的事业单位,是基本都会改革成为企业的。

那企业的员工,也会随之取消编制。基本就是以下几种安排:

第一类:如果你是在编人员,而且还想继续在这个单位上班,单位转为企业,那你也转为企业职工。企业直接和你签订劳动合同,其他的保险之类的,还是按正常参加工作年限计算,不重新计算。

如果你不想在这个单位干了,你自己申请解除劳动合同,然后单位会给你发放经济补偿金,然后就和这个企业无关,再也不是这里的员工了。

第二类:无编制人员,如果还想在这个企业继续上班,那就得看这个企业是否还需要录用你了,如果录用,就继续限定续聘合同。如果企业不需要你继续在这里工作,那就直接走人。离开这个岗位。

第三类:如果是在编员工,而且没有几年就退休了(5年之内),那就也可以提前办理离岗手续。但是工资是照常发的,然后等到了法定退休年龄后,可以办理退休手续,领退休金。

还有一类,只不过是很少数人,那就是可以给你转到其他事业单位的编制岗位,保留事业编,但是不在原单位工作。但是这个是极少数了。

法律分析：1 、事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。2、事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法 ”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。

法律依据：《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》

第十七条对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。

第十八条转制时，要按照国家相关法律规定，自企业登记注册之日起与在职职工全部签订劳动合同。职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的，应按照规定处理劳动关系，对符合支付经济补偿条件的，应依法支付经济补偿。

第十九条转制企业应当切实保障职工的合法权益。转制时，对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金，可从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先支付。净资产不足的，财政部门也可给予一次性补助。

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