面试过程中的四大忌

网上有关“面试过程中的四大忌 ”话题很是火热，小编也是针对面试过程中的四大忌寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

面试过程中的四大忌

　面试过程中的四大忌，在职场上难免遇到很多的坎坷，怎么做才能解决这个问题，在职场上不能耍小聪明，在职场中要积极保持人际关系，下面是关于面试过程中的四大忌内容介绍，你学会了吗？

面试过程中的四大忌1

　 一、忌不够诚实和“不懂装懂”

　几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂 ”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位” 。

　 二、忌简历有错别字

　“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。 ”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。 ”

　 三、忌着装举止不得体

　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

　 四、忌开口就问薪水多少

　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

面试过程中的四大忌2

　 一、迟到不打招呼

　你要是真心放鸽子也就算了，迟到了1个小时也不打招呼，给面试官的印象非常不好。至少可能看出你不是一个重视时间计划的.人，特别是私企工作节奏这么快，不会有人喜欢慢“半拍儿 ”的同事。

　 二、着装过于随意

　大哥我就不要求你穿正装了，但咱也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。我们是互联网企业，但我们的底裤……不，底线是T恤衫，格子衫也行。

　 三、小动作过多

　不要有过多的小动作，很多HR都读过行为心里学、微表情啥的，所以不要有过多的小动作，这对于你要美化经历的时候会打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘谨，当然我们不接受葛优躺。

　 四、企业信息一问三不知

　不要求你知道公司的12345 ，但至少你要能说出公司行业，如果能表明你原工作经历有相关行业经验就再好不过了。在你等待面试之前花了五分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的。

应届毕业生求职容易犯哪些错误

求职时犯不起的六个错误

　求职时犯不起的六个错误，不论在任何经济形势下，求职都是不能开玩笑的。在求职面试中，没有人能保证不犯错误，虽然这些错误可能很小，却会导致求职失败，以下来了银求职时犯不起的六个错误。

求职时犯不起的六个错误1

　 错误1：觉得自己很有实力

　在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

　 错误2：以自我为中心，而不是以雇主为中心

　花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

　 错误3：不能面对被拒绝

　肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

　 错误4：关注自己的年龄

　人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。

　 错误5：寻找捷径

　如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

　 错误6：接受太多的新闻

　是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。

求职时犯不起的六个错误2

　雇主通常是先看求职信再读简历，所以当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。

　 求职信容易忽略的错误

　 注意性别称呼

　不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。

　 字数要适当

　虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。

　 学会“量身定做 ”

　如果你已准备好一个标准版本的求职信，那么当你把它套用在不同职位的申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误。同时，不妨针对不同的职位要求量身定做自己的求职信。

　 按要求做事

　雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始。请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员。同样地，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰。

求职时犯不起的六个错误3

　 求职时千万不能犯的错有哪些

　 没有强化自身的经验、技能

　我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。

　与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来——如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。

　有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。

　重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的`在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。

　 对掌握新知识能力轻描淡写

　女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。

　但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。

　他也从不说谎。

　他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。

　其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。

　因为他说，他几乎可以做任何事情。

　而事情的结果往往是他总是会学到新的东西!

　 等待招聘单位给她们打电话

　这是女性所特有的专利：等待男人给她们电话。

　当然，去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。

　然而，每星期一或两次友好的问候电话是恰当的。

　通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况新闻，直到对方告诉你说“不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你 ”为止。

　 不谈薪水、利益和工作条件

　明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。

　一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。

　通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。

　可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。

　但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的.要求。

　如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。

　记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。

　 不要求“试用”

　当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个计划吧。

　如果你得到了这样的机会，你就将自己当成职业者来看待。

　这意味着你做这份工作虽然只得到很少或没有薪资，但你却能展示你的才能和技术。

　举例来说，你试着到一家大的公司去找一份公司顾问的工作。

　当他们雇用了另外比你更富有经验的女性的时候，你要求他们给你一个计划来做，这是因为你这样做的话，就可以向他们表明你是有经验和技术的。

　如果他们给了你一个他们没有时间去做的计划。

　那么你最终必须把这份工作(计划)完成得很出色。

　这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是雇用你!

　 没去了解为什么没有被雇用

　有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。

　因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。

　无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。

　你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。

以下是小编为大家整理的关于应届毕业生求职面试常犯的错误，供大家参考!

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的**，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

应届毕业生求职面试常犯的错误

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗 ”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么 ”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。

关于“面试过程中的四大忌 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！