编制内和编制外有什么区别

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编制内和编制外从待遇上看 ,两者完全是不同的 。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下:

1 、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编制内与编制外工资和待遇相差较大。

2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理 ,编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理 。

3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘,比较稳定, 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制 ,有编制相对有保障一些。

4.首先 ,编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的,这其中包括个人劳动报酬 、工龄补贴等等方面 。编制内的员工因为有足够的保障,所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们 ,而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬,但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么,时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况 。

5.其次 ,编制内的人稳定性要比编制外的人高,同时编制内的人一般工作心态也比较好,毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人 ,他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作,而编制外的则完全不一样,因为保障程度一般 ,导致他们很难把情绪稳定下来,只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法 。

6.最后,编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多 ,一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异 ,否则也是没有什么大的机会的。

扩展资料:

什么是编制

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位 。编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置 ,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

参考资料:百度百科-编制

是否为报考单位编外人员要根据你个人想法来决定。

编外人员一般指编外工作人员 。指机关 、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员 ”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇 。

这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得 ”等用工法则;而在管理上 ,“编外人员”则是“防范对象”,所以他们总有一种“低人一等 ”的感觉,这种客观上的身份歧视 ,与公平公正的现代理念相去甚远。

而实际上,不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁 ” 、“认事不认人”是管理制度的内在要求,可是因为管理对象存在不同的地位 、不同的身份 ,所以管理制度很难得到切实的贯彻实施 。

比如单位根据自身的经营情况,在需要减员增效的时候,可以随时对“编外人员”解聘 ,可是一部分属于编制内的正式员工还捧着铁饭碗 ,与单位同生同死,要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用,既影响员工们的工作积极性 ,也容易造成他们相互间的情绪对立。

编外人员的社会地位:

长期以来,在庞大的政府机关和事业单位工作人员中,有一个处于模糊地带的群体:编外人员 。他们遍布政府机关、法院、检察院 、媒体、学校等单位 ,以科教文卫领域的事业单位中人数为最多 。

在就业日益困难的现实中,编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位,收入稳定 ,令人羡慕;但在单位内部,与那些生存在体制内 、享受体制带来的完整福利待遇的人而言,他们又相对较难获得权力资源 ,政治、经济上的待遇都不及正式员工,一些人甚至有被视为“二等公民 ”的感觉。

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  • 821g的头像
    821g 2025年07月25日

    我是翰腾号的签约作者“821g”

  • 821g
    821g 2025年07月25日

    本文概览:网上有关“编制内和编制外有什么区别”话题很是火热,小编也是针对编制内和编制外有什么区别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。编...

  • 821g
    用户072502 2025年07月25日

    文章不错《编制内和编制外有什么区别》内容很有帮助

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