刚步入职场怎么跟领导和同事相处

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对于许多刚刚步入职场的人们而言，相信大家都会有很多疑惑，不知道如何去与同事和老板相处。有些人，为了能够快速融入集体，就会去迎合老板的喜好，大家觉得这样有必要吗，个人认为，这是没有任何必要的，是没有任何意义的，相反，他会让别人给你投以异样的眼神，只有真正的自我，这样才是大家所看好的，所以要做真正的自己，按照自己的头脑，自己的思想，去对待所有的事情，这样才是最正确最完美的方法。那么，这里我们该怎么去做呢？下面我们一起来简单的了解一下。

首先对于上级表示尊重，我们不需要对上级进行迎合，但是，我们必须给我们的上级予以尊重，这是最起码的问题，那么我怎么去尊重呢，方式方法有很多，同的人不同的情况，可以有不同的形式，个人觉得，职场上的尊重，应该是对于意见和想法尊重，也就是对于老板或者上级们所提出的建议，或者指示工作，予以执行，对于部分自己不认可的想法，提出自己的建议，与上级之间进行沟通和讨论。对了方式才是对的正确的。

其次，积极参与集体活动，很多企业，都会有自己的企业文化，那么我们作为员工，肯定就需要，了解自己企业的文化，并且努力融入进去，最好的方法，自然就是积极参与企业所组织集体性活动，这样能够给我们和团队参照更多的交流机会，使得我们彼此之间，了解更多，认识更多。

以上就是个人的想法，可能不同的人有不同的看法，也希望大家一起分享，真正能够适应职场的人，才是能够获得最后成功的人。希望大家所有人，在职场上都能收获成功。

职场中怎样和领导相处

距离产生美。这句话是放之四海而皆准的，在职场上同样适用。人们总是把知心朋友当成自己的精神寄托，但作为下属要切记：“领导并非知心朋友 ”。任何与领导成为知心朋友的希望都很容易破灭。你不但要和领导亲近，同时又要保持距离。亲近是为了方便工作与沟通，更多的是了解领导；保持距离是为了让你有一些神秘感，不能一眼让领导看透。这样领导才会对你感兴趣，能在你身上发现更多的潜质。

虽然说在公司里，领导和员工应该互相合作，共同推动公司的发展，实现双赢。但是，只要深入分析后就会发现，领导与员工之间的工作关系，本质上是对立的管理与被管理的关系；雇用与被雇用的关系。最根本的利益不同。很多人觉得和领导称兄道弟、无话不说，才能得到领导的信任。有人甚至觉得自己肯为领导两肋插刀，才会被领导重用。其实不然，有句俗话叫：在商言商。领导处在某个位置，首先会以工作为重，其次才是生活。显然，哥们儿义气不适合在职场中生存。

陈真是一家电脑公司的技术人员，跟领导相处得就像哥们儿。一天下午，陈真加班加得很晚，领导请他吃晚饭。几杯酒下肚，陈真头脑一热，说他也想开一家电脑公司。领导一愣，但很快恢复了表情，并鼓励说：“年轻人就应该有闯劲，我支持你。”陈真说：“我现在的技术还说得过去，但对销售还是一知半解。”领导说：“一边工作一边学习嘛。凭你的能力，再干上两年就能独当一面了。 ”

把握好与领导的距离，不要太远，也不要太近，这才是中庸之道。有的领导性格外向，而且平易近人，很容易吸引员工向他靠拢，甚至消除员工的戒备心理，把隐藏在内心深处的想法毫无保留地倾诉出来。但如果你跟领导交心，可以说是犯了职场中的大忌。一般来讲，隐藏在内心中的想法，都属于心中的秘密，是不适宜拿出来公开讲的。像上面例子中的陈真就犯了这样的错误。他把领导当作知心朋友，满腔热情地找领导倾诉，不知他想没想过领导的感受，领导是否也把他当作知心朋友了。

在现代企业里，领导和员工仅限于工作关系。领导给员工提供工作机会，员工给领导创造效益，就是这么简单。这与传统的企业有很大的不同。和领导是工作关系，虽然有些已经超越了简单的工作关系，但是仍要记住和领导在一起尽量谈工作的事情，或者其他无关的话题，尽量不要涉及双方的私人生活话题。然而，这个社会很多人往往把单位领导当作生活中的朋友，喜欢和他们谈心，交朋友，但是一旦工作没做好，领导大为光火，又骂又叫的时候，这些人就觉得受不了。平时那么聊得来、谈得拢的领导，怎么突然之间就像变了一个人呢了？其实领导没有做错什么，是我们自己没有想明白，因为在领导和员工之间还有一层最基本的工作关系，领导和被领导的关系，这是个不可改变的事实。

只有你靠得足够近，领导才能了解到你的才能。和领导套近乎的方式有很多种，比如送礼物、请客、帮忙。总之，为了一定的目的，你可以采用各种方式讨领导高兴，但是目的达到之后，就要适当保持距离，免得乐极生悲，好心办坏事。也许领导当初与你地位相同时，你们是知心朋友，如果领导念及旧情，还把你当作知心朋友看待，那你不妨跟他倾诉与工作无关的事情，并寻求领导的帮助。如果领导摆出一副高高在上的样子，显然是提醒你注意现在你们的身份已经有所不同了

如何和领导相处？

与领导相处技巧有这么5点。

1 、上级永远是对的，永远别和领导争辩。

领导需要威严，需要权威，如果你不分场合和领导争辩，很有可能伤害了上级的尊严。可以考虑私下跟领导谈谈这件事，更好的解决问题，让领导知道你是个明事理的人。

2、和领导相处要做到不卑不亢。

不卑不亢就是一种心理上的状态，对领导保持尊重又不看轻自己。不卑不亢的两个条件：真诚的态度，与不可替代的实力。职场关系本质上是大家互相合作，共同完成工作上的目标，所以人与人都是平等的。有了足够的实力以后，就能平视领导。

3、顾及领导颜面。

不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看。得罪领导，虽然领导不会报复，但在升迁晋级问题上，给领导的印象不好，会失去好机会。

4 、能力真的比态度重要

公司评判效果只看工作最后的结果，拥有好能力，远比勤恳的态度重要。只有能为公司创造价值的才叫好员工，天天加却把事情做得一塌糊涂并不能为公司带来什么。因此，自己的业务能力得到提高，在跟领导的相处过程中，会让你更舒服，更自然。

5、考虑问题考虑全面点，高度高一些

比如站在行业的角度，公司的角度，领导的角度，同事的角度考虑问题。表现出你有一颗向上的心，并且有为之不断努力的态度，让领导看到你有发展的潜力和希望，也让沟通的话题更有可延展的可能性。

职场中如何与领导相处？

1. 越是跟小领导相处，越要做足派头。小领导就是夹心饼干，上下不讨好，他们的内心都很憋屈，都特别想证明自己，想凸显自己的价值和存在感。你不经意间对他们的礼仪不到位，就很容易被瑕疵必报。所以要学会用下方专栏里和中层领导相处的套路及给小领导送礼物的方法，让他们感受到你的重视和仰慕，才会认可你。

2. 在职场跟领导搞好关系未必就能事事如意，但跟领导搞不好关系就绝对没有前途。领导只会提拔对自己好的下属，而不是对公司发展有利的下属，因为领导也是打工仔，公司是他的跳板，不是他的心血。所以你想要在职场有好的发展，就一定要学会下方专栏里和领导相处的套路，只有先搞定了领导，你才能有好的资源和发展，才能有升职加薪的机会。

3. 重要的节假日不要轻易去打扰领导，但领导如果主动邀约你，只要不是故意搞暧昧之类的原则性问题，就要尽可能赴约，这是跟领导拉近关系的好机会。如果你节前就给领导送过礼物，过节期间一条简短的祝福信息即可。如果你没送过礼物，就没必要发信息了，这很惺惺作态。利用假期多学习下方专栏里和领导打交道的方法与策略，成为领导离不开的得力干将才是你该关注的重点。

要学会变通和圆滑一点，以实力说话和依靠。工作中只要你做好这几件事情，不需要巴结领导，更不需要讨好同事，你照样可以在职场站稳脚跟，生存得好。

一、增强自身能力，建立专业优势。

交际是一种能力，同样技术也是能力的体现。不善交际，在交际上没有优势，在这方面下功夫肯定是事倍功半。但你可以喜欢自己的专业，并且愿意在这方面不断地学习与拓展。于是，将精力就放在专业技术上，平时只要有学习新知识的机会，你就要抓住，常年坚持下来，在公司就有了较强的专业优势。说实话，公司里的一些技术难题，没有你的话，他们还真不容易在短时间内妥善地解决。

二、正视自己的不足，不嫉妒别人的能力。

不会讨好领导，不会奉承和拍马屁，这本来就是自己的不足，得从心底就承认。有些人，看到别人把领导哄得服服贴贴的，就心里酸，鄙视别人，这才是最致命的：能力没有，心态还不行。正视自己的不足，虽然没想着在这方面补足，但心态能摆正。每个人都有自己的优势和劣势，扬长避短才是正确的方式，而不是自欺欺人，从心里把自己没有别人有的能力，就贬低成一无是处，这样既提升不了自己，也容易得罪人。

三、依照自己的特点，规划职业目标。

现在社会对成功的定义的确比较势利，在公司里，也是那些高管们更有地位。但要清楚自己的特点，相信自己是不可能成为一名高级管理人员了。你可以给自己的定位就是明确的技术发展路线，你要通过自己的努力，在公司，甚至是在你的这个行业，成为一名技术大拿。有了这样的职业目标，在工作和学习上，也充满了干劲，不迷茫也有自信。

四、不要跟自认为关系好的人去抱怨老板或上级。

人心隔肚皮，万一某一天你俩关系不好了呢?万一正好有赶上你俩竞争谁升职呢?这时候你确保人家不会把你卖了?所以混职场可长点心吧。

总而言之，我们可以看到，即使你不会巴结领导，也不会讨好同事，你在公司还是有很大的生存空间的，找到自己的定位，并按照这个定位做下去，公司离不开你，同样的老板也离不开你。

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