应届生劳动合同一般签多久

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法律对应届生劳动合同一般签多久没有规定 ，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短 。

1、试用期不超过一个月的
，劳动合同期限三个月以上不满一年；

2 、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；

3
、试用期不超过六个月的 ，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
。

劳动合同的签订有以下规定：

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
，用人单位应当建立职工名册备查；

2 、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容
、工作条件、工作地点 、职业危害
、安全生产状况、劳动报酬 ，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；

3 、用人单位招用劳动者
，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

4、建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同；

5
、已建立劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ，劳动关系自用工之日起建立；

7 、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

综上所述 ，劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的
，应届劳动合同几年，一般为一年 ，三年
，五年不等 。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定
。签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定 ，有利于公司留住人才，吸引人才
，也有利于公司的快速发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。

第二十一条

在试用期中 ，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项
、第二项规定的情形外
，用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

签订3年合同试用期最长不超过几个月

劳动合同期限 三个月以上不满一年的 试用期时间 约定不得超过1个月 。 试用期 是指包括在劳动合同期限内 ，用人单位对劳动者是否合格进行考核
，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行巧简裂考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 《 劳动合同法 》第19条 ，劳动合同期限三个月以上氏滚不满一年的
，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固咐孝定期限的 劳动合同  ，试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或樱哪者劳动合同期限不满三个月的
，不得约定试用期歼颂余 。试用期包含在劳动合同期限内
。孝闭劳动合同仅约

定试用期的，试用期不成立 ，该期限为劳动合同期限。

根据我国《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限1年以上3年以下的
，试用期不得超过（　） 。

一、签订三年合同试用期最长不超过几个月

1 、签订三年合同试用期最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ，劳动合同期限一年以上不满三年的
，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。

2
、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
。

二 、合同试用期到了自动转正吗

合同试用期到了自动转正。用人单位没有通知劳动者离职
，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核 ，自动转正 。试用期是指包括在劳动合同期限内
，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 ，这是一种双方双向选择的表现
。

答案：B

本题考核试用期条款。

我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的
，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ，试用期不得超过六个月 。
”

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